CONVOCATORIAS SAT HUAMANGA

SAT HUAMANGA requiere Especialista de RRHH y Control Patrimonial - Convocatoria abril 2025

CONVOCATORIA CONCLUIDA.
Ya no puede postular a este concurso. Revise ofertas vigentes aquí

RESUMEN DE LA CONVOCATORIA:

Fecha de Publicación: 27 de Marzo del 2025

Institución: SAT HUAMANGA

Tipo de contrato: CAS

Hay puestos para: Bachilleres, Titulados universitarios

Lugar de labores: Ayacucho

Remuneración: S/. 1500 Soles

Hay plazas para: Administración, Contabilidad, Economía


Nota: Los interesados deben considerar previamente a la postulación, si cumplen con los requisitos establecidos para cada vacante y revisar que documentación(anexos, formatos, etc) debe adjuntar para su correcta inscripción. Las bases son consignados para cada puesto a continuación.

PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS:

CAS N° 003: ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS Y CONTROL PATRIMONIAL

Número de vacantes: 1

Formación Académica:

  • Grado académico de Bachiller y/o título universitario de las carreras de Economía, Contabilidad, Administración, y/o carreras afines.

Experiencia:

  • General: Mínimo 2 años en sector público y/o privado.
  • Específico: Mínimo 01 año en el sector público, desempeñando funciones de técnico administrativo, asistente administrativo, especialista, jefe de la oficina de Recursos Humanos, Oficina de Remuneraciones u otros similares en la función o materia.


Lugar de prestación del servicio: Sede del SAT-H, ubicado en el Jr. Quinua Nº 385, distrito de Ayacucho, Provincia de Huamanga y Departamento de Ayacucho.

Remuneración: S/ 2,000.00 soles

Plazo para postular: 01 y 02 de abril del 2025

Cómo postular Presentación de documentos será en forma física, únicamente en la fecha y horario señalado en las bases.

Horario de atención en mesa de partes: Desde las 8:15 a.m. hasta las 5:45 p.m.

Los documentos presentados fuera de la fecha y la hora indicada no serán considerados en la evaluación.

Debe consignar en el ASUNTO: PROCESO CAS N° XXX -2025-SAT-H / Apellidos y nombres / Puesto al que postula.

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