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Convocatoria HOSPITAL DE AYACUCHO
N° 001 - ITEM N° 15: TECNICO ADMINISTRATIVO I
CONVOCATORIA CONCLUIDA.
Ya no puede postular a este proceso. Revise ofertas vigentes aquí
- Bases
- Anexos
- Cronograma
Requisitos
Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
Recomendaciones para postular
- Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
- Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
- Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.
DESCARGAR BASES del concurso
Número de vacantes: 1Formación Académica: Título de Instituto Superior Tecnológico en administración o carrera a fines.
Experiencia: Amplia experiencia en labores relacionadas al Sistema de Personal en la administración pública mayor a dos (02) años.
Lugar de prestación del servicio: UNIDAD DE PERSONAL/AREA DE REMUNERACIÓN Y PLANILLAS
Plazo para postular: 25 y 26 de agosto de 2022
COMO POSTULAR: Presentación de la hoja de vida y Curriculum Vitae documentada, debidamente foliada y en sobre cerrado.
Mesa de partes del Hospital Regional de Ayacucho "Miguel Mariscal Llerena"
• Descarga aquí Bases(convocatoria completa, cronograma y anexos)
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
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