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Convocatoria UGEL CHOTA
N° 007: TRABAJADOR DE SERVICIO
CONVOCATORIA CONCLUIDA.
Ya no puede postular a este proceso. Revise ofertas vigentes aquí
- Bases
- Anexos
- Cronograma
Requisitos
Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
Recomendaciones para postular
- Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
- Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
- Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.
DESCARGAR BASES del concurso
Número de vacantes: 1Formación Académica: Formación mínima requerida Educación Secundaria completa
Linea de autoridad y responsabilidad: Dependencia jerárquica y administrativa del Director de la Institución Educativa.
Condición esencial del contrato: Lugar de presentación: En la sede de la Institución Educativa 10592 AYANCHACRA - QUEROCOTO. departamento de Cajamarca.
Vigencia del contrato: La vigencia del presente contrato inicial con la firma del acta de adjudicación y concluye el 31 de diciembre del 2022 de acuerdo con la normativa vigente.
Lugar de prestación del servicio: UGEL CHOTA
Plazo para postular: El 08 y 09 de agosto del 2022
COMO POSTULAR: Presentación de expedientes En forma presencial por mesa de partes de la UGEL Chota
• Descarga aquí Bases(convocatoria completa, cronograma y anexos)
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
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