AVISO
Informativo
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Fecha: 6 de noviembre | Hora: 7:30 pm | Dirigido postulantes al sector público y privado | Regístrate aquí
Convocatoria MUNICIPALIDAD DE TIABAYA
CAS N° 005: SERENOS
CONVOCATORIA CONCLUIDA.
Ya no puede postular a este proceso. Revise ofertas vigentes aquí
- Bases
- Anexos
- Cronograma
Requisitos
Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
Recomendaciones para postular
- Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
- Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
- Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.
DESCARGAR BASES del concurso
CAS N° 005: SERENOS
Número de vacantes: 9Formación Académica: Secundaria Completa
Experiencia: Experiencia de 1 año en trabajos similares.
Lugar de prestación del servicio: Gerencia de Servicios Comunales -Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, Serenazgo – Policía Municipal y Comercialización de la Municipalidad Distrital de Tiabaya
Remuneración: S/. 1 200.00 soles
Plazo para postular: 12 de julio de 2019 en mesa de partes de la Municipalidad de 7:30 a 15:45 horas.
COMO POSTULAR: Presentación de Hoja de vida documentada en en mesa de partes de la Municipalidad de 7:30 a 15:45 horas - Calle Alameda Pardo 301- Tiabaya
• Descarga aquí bases(convocatoria completa, cronograma y anexos)
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
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