Requisitos
Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
Recomendaciones para postular
- Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
- Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
- Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.
DESCARGAR BASES del concurso
Número de vacantes: 1
Formación Académica: Estudios Superiores Técnicos o Universitarios completos o incompletos, en carreras afines al cargo
Experiencia: Tres (03) meses, en el sector público en puestos similares al cargo.
Lugar de prestación del servicio: Sede central de la Municipalidad Distrital de Chicama, Entidad ubicada en Calle Libertad 635 -Chicama-Ascope-La Libertad.
Remuneración: S/. 1,200.00 soles
Plazo para postular: Del 08 al 16 de Junio del 2020
COMO POSTULAR: Presentación de la ficha resumen curricular con los formatos N° .01 y 02 (Descargar de página web: www.munichicama.gob.pe) se remiterá al correo institucional [email protected]
• Descarga aquí Bases (Convocatoria completa y Cronograma)
• Descarga aquí Ficha de resumen curricular
• Descarga aquí Formato N° 01
• Descarga aquí Descarga aquí Formato N° 02 (A,B,C,D)
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
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