Requisitos
Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
Recomendaciones para postular
- Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
- Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
- Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.
DESCARGAR BASES del concurso
Número de vacantes: 1
Formación Académica:
• Título profesional de abogado
• Colegiatura y Habilitación vigente
Experiencia:
• Experiencia General:
No menor de tres (03) años en el Sector Público o Privado
• Experiencia Especifica:
No menor de un (01) año en funciones relacionadas a procesos administrativos disciplinarios (Ley N° 30057)
Lugar de prestación del servicio: Área Funcional Recursos Humanos - Esquina Gamarra y General Valle S/N Chucuito - Callao
Remuneración: S/. 5,000.00 Soles
Plazo para postular: Hasta el 16 de diciembre del 2019 (De 8:30 a 4:30 p.m.)
COMO POSTULAR: Presentación de la Ficha Curricular (Documentada) en la siguiente dirección: Esquina Gamarra y General Valle S/N, Chucuito, Callao - Primer Piso.
• Descargar aquí Bases(convocatoria completa, cronograma y anexos)
• Descargar aquí FORMATOS Y FICHA CURRICULAR
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
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