ELECTROPERU > Convocatoria ANALISTA PRINCIPAL DE GESTIÓN DE PERSONAL Y COMPENSACIÓN para Lima

Requisitos

Número de vacantes: 1

Código del puesto: AGP - ENE

Requisitos:

Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Contabilidad o afines.
Experiencia laboral general de 5 años, contada desde la obtención del grado de bachiller.
Experiencia de 3 años en posiciones de analista senior o similares o realizando consultorías. En todos los casos realizando funciones o actividades relacionadas con el puesto.
Deseable: Maestría en Administración o en Recursos Humanos o afines.
Estudios: En el caso de no contar con Maestría, deberá tener una especialización, o programa, o diploma, o diplomatura, o estudios similares en: Recursos Humanos o Compensaciones y beneficios, y/o afines, con una duración mínima de 120 horas.
Estudios de Legislación Laboral con una duración mínima acumulable de 20 horas.
Conocimientos en:

Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.

Lugar de prestación del servicio: Sede Lima

Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.

Plazo para postular: Hasta el 22 de agosto de 2024

COMO POSTULAR: A través del formulario CLIC AQUÍ o envía tu CV indicando el código del puesto a [email protected]

En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.

Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.

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