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Convocatoria CAJA DE PENSIONES MILITAR POLICIAL
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
CONVOCATORIA CONCLUIDA.
Ya no puede postular a este proceso. Revise ofertas vigentes aquí
- Bases
- Anexos
- Cronograma
Requisitos
Número de vacantes: 1
Requisitos:
- Titulado universitario de la carrera de Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales, Administración o afines.
- De preferencia capacitación especializada en gestión pública o gestión de recursos Humanos la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.
- Experiencia general de tres (3) años y experiencia específica de dos (2) años acumulable como analista, asistente o puesto similar.
- De preferencia, experiencia en la ejecución de procesos de Reclutamiento y Selección de Personal en el sector público.
Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Lugar de prestación del servicio: Av. Jorge Basadre N°950 San Isidro – Lima, Perú.
Funciones:
- Ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y reinducción de personal, según la normativa directiva interna, en coordinación con el Auxiliar de Reclutamiento y Selección de Personal I.
- Organizar, convocar y participar en las entrevistas de selección de personal proporcionando los protocolos de entrevistas y documentos presentados por el candidato para apoyar la toma de decisiones del área usuaria.
- Coordinar y monitorear la aplicación de evaluaciones de conocimiento, psicológicas, psicotécnicas y otras que la institución defina.
- Monitorear que la documentación que sustenta el desarrollo de todas las etapas del proceso de selección se encuentre actualizada y organizada.
- Administrar, controlar y verificar los documentos que debe contener el expediente del personal de la CPMP, al ingreso y durante la relación laboral.
- Elaborar informes a partir de la información de los procesos de selección en el ámbito de su competencia.
- Diseñar y reportar indicadores de gestión de procesos de selección.
- Realizar informes técnicos en temas de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar y participar en el proceso de selección de personal, junto con la consultora externa, en caso sea requerido su servicio.
- Revisar el modelo de competencias de la CPMP, y proponer la realización de los ajustes necesarios.
- Gestionar la atención de necesidades logísticas, administrativas y de información relacionada a la ejecución de los procesos a cargo de la División.
- Formular y proponer los planes, programas, proyectos y estrategias, asociados a la gestión de reclutamiento y selección de personal.
- Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
- Desempeñar otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
Beneficios:
- Remuneración: S/. 3,700.00
- Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
- Modalidad de contratación: Plazo fijo - D.L. 728 (proyecto)
- Capacitación acorde a la necesidad del puesto.
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
COMO POSTULAR:Los Postulantes deben ingresar al siguiente enlace POSTULA AQUÍ
Nota: Los interesados deben considerar previamente a la postulación, si cumplen con los requisitos establecidos para cada vacante y revisar que documentación (anexos, formatos, etc) debe adjuntar para su correcta postulación.En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
Recomendaciones para postular
- Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
- Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
- Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.
DESCARGAR BASES del concurso
Número de vacantes: 1
Requisitos:
- Titulado universitario de la carrera de Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales, Administración o afines.
- De preferencia capacitación especializada en gestión pública o gestión de recursos Humanos la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.
- Experiencia general de tres (3) años y experiencia específica de dos (2) años acumulable como analista, asistente o puesto similar.
- De preferencia, experiencia en la ejecución de procesos de Reclutamiento y Selección de Personal en el sector público.
Lugar de prestación del servicio: Av. Jorge Basadre N°950 San Isidro – Lima, Perú.
Funciones:
- Ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y reinducción de personal, según la normativa directiva interna, en coordinación con el Auxiliar de Reclutamiento y Selección de Personal I.
- Organizar, convocar y participar en las entrevistas de selección de personal proporcionando los protocolos de entrevistas y documentos presentados por el candidato para apoyar la toma de decisiones del área usuaria.
- Coordinar y monitorear la aplicación de evaluaciones de conocimiento, psicológicas, psicotécnicas y otras que la institución defina.
- Monitorear que la documentación que sustenta el desarrollo de todas las etapas del proceso de selección se encuentre actualizada y organizada.
- Administrar, controlar y verificar los documentos que debe contener el expediente del personal de la CPMP, al ingreso y durante la relación laboral.
- Elaborar informes a partir de la información de los procesos de selección en el ámbito de su competencia.
- Diseñar y reportar indicadores de gestión de procesos de selección.
- Realizar informes técnicos en temas de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar y participar en el proceso de selección de personal, junto con la consultora externa, en caso sea requerido su servicio.
- Revisar el modelo de competencias de la CPMP, y proponer la realización de los ajustes necesarios.
- Gestionar la atención de necesidades logísticas, administrativas y de información relacionada a la ejecución de los procesos a cargo de la División.
- Formular y proponer los planes, programas, proyectos y estrategias, asociados a la gestión de reclutamiento y selección de personal.
- Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
- Desempeñar otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
Beneficios:
- Remuneración: S/. 3,700.00
- Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
- Modalidad de contratación: Plazo fijo - D.L. 728 (proyecto)
- Capacitación acorde a la necesidad del puesto.
COMO POSTULAR:Los Postulantes deben ingresar al siguiente enlace POSTULA AQUÍ
Nota: Los interesados deben considerar previamente a la postulación, si cumplen con los requisitos establecidos para cada vacante y revisar que documentación (anexos, formatos, etc) debe adjuntar para su correcta postulación.Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
Te sugerimos revisar:
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