Convocatoria MUNICIPALIDAD DE LA JOYA
CAS N° 001: ENCARGADO DE SISFOH

CONVOCATORIA CONCLUIDA.
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Convocatoria MUNICIPALIDAD DE LA JOYA
  • Bases
  • Anexos
  • Cronograma

Requisitos

Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.

Condiciones del contrato

Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.

¿Cómo postular?

En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.

Recomendaciones para postular

  • Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
  • Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
  • Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.

DESCARGAR BASES del concurso

Número de vacantes: 1
Formación Académica: Titulo profesional en el área de la salud
Experiencia:
• Experiencia mínima de (01) año en el área.
• Experiencia Litoral en el Sector Público.
Lugar de prestación del servicio: Municipalidad Distrital de la Joya - Pza principal Jirón 2 de mayo Nro 501
Remuneración: S/. 2 200.00 soles
Plazo para postular: 27 de enero de 2022
COMO POSTULAR: Presentación de hoja de vida documentada (Curriculum Vitae y Anexos) en mesa de partes del Palacio Municipal de la Municipalidad de la Joya, - Pza. Principal Nro 501 Irrigación La Joya (de 8:00 am a 1.00 pm)
Descarga aquí Bases(convocatoria completa, cronograma y anexos)

Resultados de la convocatoria

Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.

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