Requisitos
Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
Recomendaciones para postular
- Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
- Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
- Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.
DESCARGAR BASES del concurso
Número de vacantes: 1
Formación Académica: Egresado (a) de Instituto Superior Tecnológico en Informática, Administración bancada, Contabilidad y/o carreras afines.
Experiencia:
Experiencia General
• Cuatro (04) años de experiencia en el sector público o privado.
Experiencia Específica
• Dos (02) años de experiencia en función o materia en el sector público o privado y Un (01) en sector público.
Lugar de prestación del servicio: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHARI SEDE PRINCIPAL O LA SEDE QUE
SE LE ASIGNE.
Remuneración: S/. 2,500.00 soles
Plazo para postular: 13 de octubre del 2022. Atención desde 09:00 am hasta 5:30 pm
COMO POSTULAR: Postulación Electrónica: Presentación de los Anexos y CV documentado al correo electrónico [email protected]
• Descarga aquí Bases(convocatoria completa y cronograma)
• Descarga aquí Anexos
• COMUNICADO
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
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