MUNICIPALIDAD DE MARANGANI > Convocatoria CAS N° 003: GESTOR DE REMUNERACIONES Y PLANILLAS para Cusco

Convocatoria MUNICIPALIDAD DE MARANGANI
CAS N° 003: GESTOR DE REMUNERACIONES Y PLANILLAS

CONVOCATORIA CONCLUIDA.
Ya no puede postular a este proceso. Revise ofertas vigentes aquí

Requisitos

Número de vacantes: 1

Formación Académica: Titulo Profesional, Bachiller o Título Técnico Computación, contabilidad , administración Superior a fin

Experiencia:

General: Experiencia no menor de dos (02) años en e! sector público y/o privado.
Específica: Experiencia no menor de un (01) año en el puesto y/o cargo, cumpliendo las funciones detalladas

Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.

Lugar de prestación del servicio: Municipalidad Distrital de Marangani

Remuneración: S/. 3,000.00 soles

Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.

Plazo para postular: 20 de junio del 2024 desde las 08:00 am - 01:00 pm y de 2:00 pm - 05:00 pm

CÓMO POSTULAR: Presentación de la Hoja de Vida documentado, en Mesa de Partes de la MDM, en la Dirección Plaza de Armas - Marangani.

En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.

Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.

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