MUNICIPALIDAD DE PILLCO MARCA > Convocatoria CAS N° 003: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III para Huánuco

Convocatoria MUNICIPALIDAD DE PILLCO MARCA
CAS N° 003: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III

CONVOCATORIA CONCLUIDA.
Ya no puede postular a este proceso. Revise ofertas vigentes aquí

Requisitos

Número de vacantes: 1

Formación Académica: Técnico y/o Estudiante universitario (últimos ciclos) en las carreras de administración, economía, contabilidad y otros afines

Experiencia:

Experiencia General: No menor de dos (02) años en el sector público y/o privado
Experiencia Específica: No menor de un (01) año en el cargo y/o labores afines en el área delogística

Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.

Lugar de prestación del servicio: Municipalidad de Distrital de Pillco Marca

Remuneración: S/. 1,400.00 soles

Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.

Plazo para postular: 28 de junio del 2024 8:00 am - 13:00 pm 13:55 pm - 16:15 pm

CÓMO POSTULAR: Presentación de Hoja de Vida documentada de los postulantes a los diferentes cargos por mesa de partes de la Municipalidad.

En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.

Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.

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