GOBIERNO REGIONAL DE TACNA > Convocatoria CAS N° 008: ABOGADO/A (ASESOR/A LEGAL) para TACNA

Requisitos

Número de vacantes: 1

Formación Académica: Título Profesional en Derecho.

Experiencia:

Conocimiento técnico:

Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Directivas emitidas por SERVIR en materia de Gestión de Recursos Humanos.
Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 005-90-PCM Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cursos y/o programas: Diplomado y/o programa de especialización en gestión pública o relacionadas a la función a realizar

Habilidades o competencias: Vocación de servicio, Trabajo en equipo, Organización de la Información e Iniciativa.

Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Recursos Humanos

Remuneración: S/. 3,500.00 soles

Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.

Plazo para postular: 14 de octubre de 2024

CÓMO POSTULAR: Postulación Virtual: Postule en POSTULA AQUÍ

En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.

Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.

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