SUSALUD > Convocatoria CAS N° 151: ASISTENTE LEGAL para Lima

Requisitos

Número de vacantes:1

Formación Académica: Bachiller universitario en Derecho

Experiencia:

Experiencia General: Tres (3) años ya sea en el sector público y/o privado.
Experiencia Específica: Dos (2) años desempeñando en áreas de recursos humanos o secretaria técnica de PAD o áreas legales o áreas de instrucción/sanción de procedimientos administrativos sancionadores, en el sector público. De los cuales, un (1) año en materia de procedimientos administrativos disciplinarios de la Ley del Servicio Civil.

Cursos y/o estudios de especialización:

Diplomado y/o Programa de Especialización en Derecho Administrativo y/o Procedimiento Administrativo Disciplinario y/o Procedimiento Administrativo General y/o Régimen Disciplinario y/o Procedimiento Sancionador de la Ley del Servicio Civil (mínimo 90 horas).

Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.

Lugar de prestación del servicio: Oficina General de Gestión de las Personas – OGPER – Sede Surco.

Remuneración: S/. 3,500.00 soles

Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.

Plazo para postular: 04 y 05 de diciembre de 2024, desde las 8:30 hasta las 17:30 horas

COMO POSTULAR: Postulación Virtual en “Trabaja con nosotros - Online”:POSTULA AQUÍ

En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.

Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.

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