Convocatoria SERFOR
COORDINADOR EJECUTIVO

Número de vacantes: 1

Formación Académica:

• Título en Ciencias o Ingeniería Forestales, Ciencias Sociales o carreras afines por la formación a las funciones del puesto.
• Titulo de Maestría en temas afines a las funciones del puesto.

Experiencia:

• Experiencia general mínima de doce (12) años.
• Experiencia especifica mínima de diez (10) años en el puesto, función o materia en el sector público o privado.
• Experiencia especifica mínima de ocho (8) años en el puesto, función o materia en el sector público.
• Experiencia especifica mínima de cinco (5) años en la ejecución de Inversiones (programas, proyectos o afines) financiadas a través de cooperación internacional u operaciones de crédito46/.
• Experiencia profesional en al menos uno de los departamentos del ámbito de intervención del Programa 2332872.

Estudios de postgrado, especialización, diplomados o cursos:

• Diplomado o especialización en Proyectos de Inversión o Gestión de Proyectos o similares.
• Diplomado o especialización en Gestión Pública.
• Diplomado o especialización en Gestión Forestal o en temas afines a las funciones del puesto.

Requisitos adicionales:

• Experiencia especifica mínima de tres (3) años en la dirección o coordinación de programas o proyectos de inversión.
• Certificación en gestión de proyectos o programas (deseable).

Conocimientos:

• Buenas prácticas para la dirección o gestión de inversiones (portafolios, programas, proyectos, conglomerados o similares).
• Plantaciones forestales comerciales, producción en bosques naturales y ordenamiento forestal
• Estándares fiduciarios, ambientales y sociales de nacionales y de la cooperación internacional.

Habilidades y competencias:

• Respeto, tolerancia e integridad
• Orientación a resultados y motivación por el logro
• Servicio de vocación y compromiso con la organización.
• Trabajo en equipo y cooperación (habilidades interpersonales).
• Articulación con el entorno político.
• Visión estratégica.
• Capacidad demostrada de liderar y motivar equipos numerosos.
• Capacidad de gestión y toma de decisiones
• Liderazgo
• Excelente redacción y comprensión lectora.
• Capacidad de análisis, sintesis y crítica
• Responsabilidad y perseverancia.
• Innovación, adaptabilidad y orientación al cambio
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Resolución de conflictos y técnicas de negociación.
• Búsqueda de la excelencia (iniciativa)