UGEL COTABAMBAS > Convocatoria Especialista Administrativo I (Recurso Humano). para Apurimac

Convocatoria UGEL COTABAMBAS
Especialista Administrativo I (Recurso Humano).

CONVOCATORIA CONCLUIDA.
Ya no puede postular a este proceso. Revise ofertas vigentes aquí

Requisitos

Número de vacantes: 1

Perfil o requisitos:

Título profesional universitario en administración, relaciones industriales, contabilidad, derecho, economía, ingeniería industrial o psicología.
Experiencia General: Experiencia Mínima de tres (03) años en el Sector Público y/o Privado (Acreditado por RD o Contrato de servicios y sus respectivas boletas en ambos casos)
Experiencia Específica: Experiencia Mínima de un (01) año en la conducción de un sistema administrativo en personal o RR. HH (Acreditado por RD o Contrato de servicios y sus respectivas boletas en ambos casos).
Conocimiento en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, selección de personal, análisis y descripción de cargos, planes de capacitación, evaluación de desempeño profesional

Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.

Lugar de prestación del servicio:. UGEL DE COTABAMBAS

Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.

Plazo para postular: 05 de abril del 2024

CÓMO POSTULAR: Presentación de expedientes de los postulantes por Mesa de Partes de la UGEL Cotabambas (De 9:00 am a 5.00 pm)

En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.

Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.

Compartir en: Facebook Whatsapp Linkedin Twitter Messenger