Convocatoria ITP
Practicante de Diseño Gráfico, Diseño Publicitario, Publicidad, Marketing, otro

• Bases
• Anexos
• Cronograma

• Requisitos
• ¿Cómo postular?
• Descargar Bases

Requisitos

Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.

Condiciones del contrato

Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.

¿Cómo postular?

En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.

Recomendaciones para postular

• Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
• Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
• Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.

DESCARGAR BASES del concurso

• Apoyo en elaboración y difusión de piezas gráficas relacionadas a Comunicación Interna y/o eventos liderados por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, de acuerdo a los lineamientos comunicacionales institucionales.
• Apoyo en la planificación, desarrollo y ejecución de campañas comunicacionales dirigidas a los colaboradores del ITP Red CITE de la OGRRHH.
• Apoyo en la creación de estrategias para la optimización del proceso de comunicación interna en la entidad.
• Apoyo en procesos de comunicación, desarrollo de canales y contenidos de comunicación interna.
• Realizar otras actividades que le sean encomendadas en el marco de su formación.

Resultados de la convocatoria

Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.

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