- Bases
- Anexos
- Cronograma
Requisitos
Número de vacantes: 1
Requisitos::
- Bachiller o titulado en Gestión Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o afines
- Deseable Maestría en Gestión del Capital Humano, Desarrollo Organizacional o afín
- Deseable especialización en Gestión Organizacional y Desarrollo del Capital Humano o afines
- Conocimientos de Gestión del Cambio, People Analytics, Gestión de Procesos
- Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio
- Conocimientos de Excel a nivel avanzado
- Conocimientos de Word, Power Point y Base de Datos a nivel intermedio.
- Experiencia laboral mínima de cuatro (4) años a cargo de liderar procesos dentro del ámbito de la gestión humana, gestión bajo enfoque de procesos, mejora continua y con conocimiento de metodologías en gestión de proyectos (PMP o Agile), aplicación de metodologías y estrategias de gestión del cambio, planificación e implementación de proyectos estratégicos entorno a procesos de desarrollo organizacional, formar parte del diseño e implementación de procesos de gestión del talento, asesoría en la definición de KPIs y OKRs, manejo de reportes ejecutivos/gerenciales.
- Contar con competencias para gestionar crisis, actuar estratégicamente, desarrollas capital humano, gestionar conocimiento, gestionar el cambio, influir y negociar, gestionar procesos, gestionar proyectos, involucramiento y cumplimiento, juicio y pensamiento analítico, orientación a la calidad, planeamiento y organización para el trabajo, trabajo en equipo y comunicación
- No estar inhabilitado por sanción de destitución o despido por orden del Poder Judicial u otras inhabilitaciones que determine la Ley. Funciones principales:
- Liderar el desarrollo e implementación de modelos de gestión para los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo
- Liderar la estrategia de gestión del cambio del departamento
- Planificar, dirigir, controlar y evaluar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo
- Elaborar el plan anual de desarrollo de habilidades directivas y gestión del desempeño
- Estandarizar y articular las bases de datos que generen los procesos a su cargo para facilitar su explotación por el equipo de datos
- Gestionar los procesos de contratación de servicios relacionados a los procesos a su cargo
- Apoyo directo en el desarrollo y fortalecimiento de un nuevo modelo operativo para el departamento con un enfoque de HR Business Partner
Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Lugar de prestación del servicio: San Isidro, Lima, Perú
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
CÓMO POSTULAR: Los Postulantes deben ingresar al siguiente enlace POSTULA AQUÍ
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
Recomendaciones para postular
- Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
- Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
- Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.
DESCARGAR BASES del concurso
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
Te sugerimos revisar:
- Revisa AQUI todas las convocatorias vigentes de SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP
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